（1）編制公司技能人才發展規劃，組織制訂企業年度職業技能鑒定計劃。

（2）組織制訂考務管理制度，開展鑒定考務管理。

（3）組織制定鑒定站年度鑒定公告、批次鑒定實施方案，分解落實實施方案，開展鑒定考核管理。

（4）協助人力資源部開展專業技能類有關培訓。

（5）組織制定技能競賽活動工作計劃，實施省級二類競賽。

（6）承辦公司交辦的其他事項。