今年以來，江西中煙井岡山卷煙廠以提升軟實力，推進企業文化建設為契機，極力為青年員工搭建自由發展空間，做到關心青年員工、尊重青年員工和培養青年員工，不斷增強青年員工對企業文化的認同，有效調動青年員工積極性、主動性和創造性，凝聚企業發展正能量。

搭建先進典型宣傳平臺。以宣貫新時代《金圣宣言》為契機，通過開展“凝心促發展，聚力建新功——我們身邊的金圣故事”主題征文活動，從不同層面挖掘典型人物和先進事跡進行廣泛宣傳，傳播“好聲音”，傳遞“正能量”，同時舉辦新時代《金圣宣言》主題演講比賽活動，把典型人物和先進事跡搬進講臺，讓青年員工在典型人物及先進事跡中汲取精神營養、錘煉意志品格，提高青年員工的責任感、榮譽感。

搭建展示文化成果平臺。將金圣故事征集活動的典型故事進行整理，形成獨具特色的《企業文化故事集》，同時將踐行新時代《金圣宣言》理念的先進人物和先進集體的拍成微視頻，集中在辦公大樓、各車間LED顯示屏、電梯等區域進行展播，激勵全廠干部職工自覺踐行新時代《金圣宣言》理念，生動展現新時代員工“正直、進取、合作、感恩”新風貌。

搭建文體協會工作平臺。針對近年來新員工走上工作崗位逐漸增多的實際情況，井岡山卷煙廠根據青年員工興趣愛好，成立管理類、技術類和文體類協會，進一步完善協會工作管理章程，編制活動計劃、制度和協會成員守則，完善活動場所，提供一定的活動經費，為青年員工搭建更加廣闊的交流平臺，激發青年員工活力，凝聚團隊力量，營造健康向上的企業文化氛圍。

搭建技術技能提升平臺。建立產教融合、校企合作的培養模式，通過選派青年技術骨干，與鄭州煙草研究院簽訂培養協議，實行訂單式培養，提升青年技術骨干科研技術水平；通過選派青年技能骨干，與職業院校合作，由職業院校提供培訓基地，培訓指導老師，提升青年骨干人才實踐能力及創新能力。同時通過勞模引領、技術骨干“師帶徒”以及廣泛開展專業領域的技術比武和技能競賽，積極營造比學趕超氛圍，進一步提高青年員工技能水平、實踐能力及創新能力。

搭建員工成長成才平臺。為幫助新員工更快地適應新工作、新環境，促進新員工在思想文化更快融入、專業技能加快培養、職業素養更快養成，加快新進員工的角色轉變，助推新員工成長成才，井岡山卷煙廠對17名新員工實行“雙師制”培養。一方面，以“聯系培養”方式配置職業素養引導老師。即由廠部根據新員工專業背景、培養方向等指定專業背景相似、職能對口的中層管理干部、技術技能職務干部為培養聯系人，提供職業生涯規劃指導，加強類似專業歷練和職業精神培養。另一方面，以“師帶徒”模式配置技術技能帶教老師。即由新員工見習部門指定的具體技術技能帶教師傅，著重培養新員工煙草操作技術技能，使之在見習期內達成的行業基本技術技能要求。