機臺旁，一位身著藍色工服，神情專注的青年人正俯身忙碌。將內六角和扳手歸回原位后，胡金擦了擦滿頭的大汗。

“37分35秒，比昨天快了半分鐘，還有進步空間！”教練員吳迪豎起大拇指。這是今天的第3次訓練，距離首屆贛陜冀中煙工業有限責任公司煙機設備修理職業技能競賽還有20天。作為新進研究生，胡金雖然操作維修經驗不足，但通過南昌卷煙廠關鍵崗位青年人才培養計劃與車間師帶徒培養計劃，僅三年時間，便迅速成長為能夠獨當一面的青年骨干，即將代表南煙參加首屆三省煙機設備修理職業技能競賽。

人才是企業最寶貴的資源，是推動企業發展的源泉和動力。近年來，江西中煙南昌卷煙廠高度重視技能人才的培養，建立了全方位人才培養體系，致力于打造人才“孵化器”，讓人才在企業中“活起來”，為企業的持續發展注入強勁動力。

創新驅動，培育專業“新星”

卷煙機機組的保養過程中發現流經的搭口膠水中含有雜質，容易影響產品質量。這一情況迅速引發卷包車間創新工作小組的注意。

“我們可以考慮設計一個卷煙機搭口膠過濾排污裝置，這樣既能避免機臺出現類似問題，又能提高生產效率，保證生產質量。”技術能手劉俊濤提出了自己的設想。卷包車間經過評估確認， 來自不同專業，不同崗位的青年員工積極響應報名。這里有機電維修專業畢業的青年員工，也有工作經驗豐富的工藝員等。大家在勞模創新工作室利用工作之余，群策群力、反復實驗，對這一問題展開深入研究攻關。

經過幾個月的設計、改良和調試，一種YJ17卷煙機搭口膠過濾排污裝置成功研制出來，具備了防塵、除濕、過濾、排污、液位檢測等功能，大幅提升了生產線的清潔度和生產效率。這一課題榮獲江西省第四十五次質量管理小組代表大會QC成果一等獎，并獲得國家實用新型專利授權。

功以才成，業由才廣。南昌卷煙廠致力于匯聚青年人才。以勞模創新工作室為核心平臺，以創新制度及導師輔導制為支持，持續提升青年人才的技能和創新能力，全面推動他們的職業發展。

多元引領，打造人才“搖籃”

“據統計，環境溫濕度控制約占工廠總能耗的三成以上。如果能將其能源消耗相比上年度降低5%以上，將對減少工廠整體能耗具有重要意義。”

這是“揭榜制”活動綠色能源小組討論的一幕，小組的四位成員來自卷包、制絲、成型和動力車間四個部門。

2024年南昌卷煙廠創新實踐“揭榜制” 活動，打破部門與專業界限，深入挖掘企業重點難點問題，鼓勵青年人才勇于挑戰自我，在技術攻關、課題研究、科技創新的舞臺上 “挑大梁”“任先鋒”。 通過頭腦風暴、調研分析、實地驗證等方法，青年人才提出了針對性解決方案和行動計劃書，為企業的發展注入了新的活力。

“揭榜制”活動課題輔導

近年來，南昌卷煙廠秉持“多元培養、全面發展”的理念，積極推動青年人才培養，搭建了展示自我、交流切磋的舞臺。除了定期開展技術技能培訓班、經驗分享會、師帶徒等活動，廠部還搭建了智匯新銳”訓練營，精心構建了學習賦能、實戰提升、評價反饋、閱讀分享模塊，四者并行推進，相輔相成，進一步提升青年人才的綜合素質能力。

博采眾長，助力人才發展“新契機”

在多元化培育人才的過程中，南昌卷煙廠革故鼎新，破舊立新，積極探索新方法、新工具。運用數字化思維，實踐人才畫像及人才盤點技術，深入挖掘、收集，分析員工的潛力、動機、價值觀等“冰山之下”的隱性數據，提供標準化、可量化的人才信息，對青年人才進行識別分類，匹配人才發展計劃，便于企業進行客觀的人才分析和決策，為企業的持續發展注入持久動力。

青年職工閱讀分享計劃授書儀式

“ 青年人才是企業的未來。當前青年員工的學歷普遍較高、思維也較為活躍，用好青年力量，才能更好地凝聚推動企業高質量發展和現代化建設的磅礴力量” 黨委委員、副廠長萬晴對南煙青年充滿希冀。

展望未來，江西中煙南昌卷煙廠將不斷培植人才成長沃土，量身打造施展才華的廣闊舞臺，激活人才成長的“春水”。為企業高質量發展筑牢人才之基，共創“百花齊放”新篇章。