在江西中煙工業有限責任公司廣豐卷煙廠，卷接機組修理班班長倪風華26歲就獲評全國勞模。參加工作30多年來，他在平凡的崗位上踏實奮進、堅持創新。在廣豐卷煙廠，以他名字命名的倪風華勞模創新工作室，如今已成為一個創新創效、培養人才、選樹典型的基地。

近年來，倪風華勞模創新工作室堅持以推動技術創新、提升職工隊伍素質為出發點，緊緊圍繞企業生產經營，以技術攻關為抓手，以人才培養為支撐，以成果運用為導向，深入推進創新工作。

維修難題的“攻關站”

“又碰到維修難題了，排查了半天故障還沒解決，該去倪風華創新工作室請師傅了。”在車間里，只要遇到維修難題，大家第一時間想到的就是請倪風華勞模創新工作室成員過來幫忙解決。

為提升車間設備的運行效率，創新工作室經常組織維修技術骨干針對設備故障問題、工藝質量問題等進行攻關，如煙支輸送連接的成堆器原高位改低位的改造、YF17A儲煙桶成堆器改造、YF17儲煙輸送通道改造、SE除塵罩改造、小盒涂膠塊改造等。通過一系列技術攻關，設備運行穩定性不斷提高。2023年，卷接機組千箱停機次數較上年減少了136次；2024年，千箱停機次數進一步減少，設備運行效率有效提升。

技術創新的“發動機”

一直以來，倪風華勞模創新工作室針對生產中的重點難點，牽頭成立攻關小組，廣泛開展群眾性技術攻關、技術革新和技術發明活動。

2023年，他們梳理課題任務21項，精益課題廠部立項4項，形成QC課題10個。獲廠級以上獎勵的QC成果4個，其中“降低ZB25包裝機小包透明紙不合格品量”獲行業三等獎，“YB55A（YB55B）包裝機熱封裝置調整工裝研制”獲省質協一等獎，“YJ27接裝機檢測輪與調頭輪對位工裝的研制”獲省質協二等獎。2024年，創新工作室共梳理課題任務11項，已發布的QC課題有3個獲廠級以上獎勵，其中“降低YB45小盒內框紙下滑缺陷率”獲省質協一等獎、“YJ27接裝機煙支長度調整器研制”獲省質協二等獎……

“我們按照‘易實現、有成效、共性強’的原則，有序開展技術攻關、成果轉化推廣，工藝技術不斷改進，有效解決了生產中的實際問題，提升了技術水平、提高了生產效率、節約了生產成本。”倪風華勞模創新工作室骨干成員夏祿彪說。

職工成長的“加油站”

人才是企業高質量發展的第一資源。倪風華勞模創新工作室深知這一點，在人才培養方面，他們充分發揮工作室成員的專業優勢，通過開展業務培訓、技術交流、創新成果分享等活動，引導企業職工努力成為知識型、技能型人才。

此外，創新工作室還積極開展崗位練兵、技能比武活動。他們在車間舉辦了卷接、封裝設備維修職業技能競賽，協助廠里舉辦鉗工技能競賽、“質量月”煙機設備維修職業競賽等；精心安排教練幫助參加行業內外相關競賽的維修工、操作工開展專業訓練。

針對不同崗位和不同對象，創新工作室還制定了個性化培養方案，強化全員能力提升。他們大力推行“一人多崗、一崗多能”培養機制，并幫助新進員工設計職業發展路線。如今，青年員工培養已見成效，由創新工作室培養出來的青年員工已成為各個崗位的技術能手。

“今后我們將結合企業發展規劃，充分發揮創新工作室的團隊優勢，進一步拓展‘傳幫帶’的范圍，多渠道、多形式、全方位推進高技能人才培養。”倪風華勞模創新工作室帶頭人倪風華介紹說。

倪風華（左一）正在向青年員工傳授設備維修知識。