本網站江西中煙訊?為進一步梳理總結人力資源條線上半年重點工作開展情況、分享交流好的經驗做法、對下階段工作進行部署和安排，近日，江西中煙工業(yè)有限責任公司召開2024年人力資源工作現(xiàn)場會。

會議對各單位圍繞人力資源重點工作、控員增效類管理提升、組織人事條線整改整治、人才管理體制機制優(yōu)化等方面各具特色的辦法舉措以及對公司人力資源工作、“十五五”發(fā)展目標提出的建設性意見建議表示了充分肯定。同時要求，一是要切實從講政治的高度抓好整改整治政治任務。要深刻認識抓好整改整治工作的重要意義，以整改整治為契機，扎實提高人力資源管理水平、構建完善人力資源管理長效機制。二是要繼續(xù)鞏固和提升人力資源工作取得的實際成效。要提高改革激情干勁、充分抓住機遇，利用難得的窗口期，統(tǒng)籌思考、謀劃布局，聚焦短板弱項精準施策、系統(tǒng)推進。三是要持續(xù)發(fā)力抓好今年的人力資源重點工作。要做好新時代人才工作體制機制優(yōu)化，以更高標準推進隊伍提升工程，加快建設高素質專業(yè)化干部人才隊伍。

對于下一步工作，會議強調，人才始終是企業(yè)的第一要素，要全面貫徹落實好行業(yè)和公司干部人才工作會議精神，履職盡責、擔當有為，全面提升公司人力資源管理水平，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，努力開創(chuàng)公司現(xiàn)代化建設新局面。

會議傳達了行業(yè)相關會議精神，宣貫了新修訂的《教育培訓管理辦法》和《機構編制管理辦法》，開展了選人用人工作培訓。